Тысячи вакансий для узбекских специалистов: Россия ищет строителей и производственников

Спрос на узбекских работников в России демонстрирует устойчивую тенденцию к росту. Масштабные инфраструктурные проекты, реализуемые в РФ, а также дефицит квалифицированных кадров в некоторых регионах создают стабильный спрос на трудовые ресурсы. Высокая мотивация узбекских работников, их трудолюбие и готовность к адаптации делают их привлекательными для российских работодателей.

В сентябре Агентство по внешней трудовой миграции Узбекистана объявило организованный набор на 3 тысячи вакансий, большая часть которых (2 тысячи) приходится на работу в строительной сфере. Еще одна тысяча сотрудников ищется для производственной отрасли России. Это свидетельствует о системном подходе к решению вопроса легализации трудовой миграции и обеспечения ее безопасности.

Организованный набор трудовых мигрантов из Узбекистана в Россию имеет ряд преимуществ как для самих работников, так и для принимающей стороны. Для узбекских граждан это гарантированное трудоустройство, достойная заработная плата и социальная защита. Например, сейчас работникам предлагаются вакансии с заработной платой от 900 до 2000 долларов США в месяц, правда есть возрастные ограничения с 20 до 46 лет. Для России такой подход позволяет восполнить дефицит рабочей силы, ускорить темпы экономического развития и повысить легальность миграционных процессов.

Вызовы и перспективы

Несмотря на позитивные тенденции, сотрудничество в сфере трудовой миграции сталкивается с определенными вызовами. Для дальнейшего развития необходимо:

— Обеспечить более тесное взаимодействие между государственными органами обеих стран, работодателями и трудовыми мигрантами.

— Разрабатывать и реализовывать программы профессиональной подготовки для узбекских специалистов с учетом потребностей российского рынка труда.

Расширить спектр профессий: Диверсифицировать направления трудоустройства, учитывая как потребности российской экономики, так и квалификацию узбекских работников.

— Создавать условия для социальной адаптации мигрантов, включая обучение русскому языку, оказание медицинской помощи и содействие в получении образования для детей мигрантов.

Цифры и факты

По последним данным, около 2 миллионов граждан Узбекистана работают за рубежом, и значительная часть из них — в России. Это свидетельствует о масштабах трудовой миграции между нашими странами. Президент России Владимир Путин отметил важность обеспечения достойных условий труда для трудовых мигрантов из Узбекистана и выразил готовность российских властей к сотрудничеству в этом направлении.

“Мы ценим тот существенный вклад, который они вносят в развитие российской экономики, особенно в таких динамично развивающихся отраслях как строительная и жилищно-коммунальная сфера, транспортно-логистическая сфера”, — подчеркнул Президент России.

Для обеспечения достойных условий труда как для мигрантов, так и для создания надежной базы квалифицированных кадров для работодателей необходимо активно развивать легальную миграцию. Это требует решительной борьбы с нелегальной миграцией, которая подрывает как экономику, так и социальную стабильность.

В России предпринимаются комплексные меры для борьбы с нелегальной миграцией и легализации трудовых отношений. Среди них:

Ужесточение уголовной ответственности: Организация нелегальной миграции предлагается квалифицировать как особо тяжкое преступление, караемое вплоть до пожизненного лишения свободы. Кроме того, рассматривается возможность конфискации имущества у организаторов нелегального въезда мигрантов.

Усиление миграционного контроля: Введена обязательная регистрация иностранных граждан, установлен режим высылки мигрантов, нарушающих миграционное законодательство. Расширен перечень правонарушений, за которые предусматривается административное выдворение.

Данные меры направлены на создание прозрачных и безопасных условий для легальной миграции, защиту прав как мигрантов, так и российских граждан.

По мнению доктора экономических наук, эксперта в сфере миграции Узбекистана Шухрата Исакулова, практика по развитию законодательства в трудовой миграции абсолютно нормальна. Каждая страна имеет право принимать законы, направленные на упорядочение миграции. Это, в свою очередь, тесно связано с защитой национальных интересов, снижением криминогенной обстановки и уровня правонарушений. Поэтому так важно развивать легальные, управляемые, безопасные процессы трудовой миграции.

По словам Шухрата Исакулова, Узбекистану и России необходимо в большей степени, чем сейчас, развивать организованные формы миграции. По его данным, организованная форма составляет порядка 5-7% от общего потока въезжающих в РФ.

Тем не менее, сдвиги в этом направлении идут. Так, в январе-июне 2024 года число узбекистанцев, трудоустроенных в России в рамках организованного набора, выросло в 3,2 раза против года ранее — количество достигло более 50 тысяч человек. Разница заметна, ведь в 2023 году по целевому набору было нанято 27 тысяч граждан РУз. 

Если сравнивать с ситуацией, которая была в 2016 году, общее число трудовых мигрантов, приезжающих из Узбекистана в Россию, снизилось с 4-6 млн до миллиона. Напомним, всего на заработках за рубежом сейчас находится 2 млн узбекистанцев. 

На это влияют внутренние процессы, происходящие в Узбекистане, экономическое развитие и политика которого направлена на создание достойных условий труда в республике. 

На начало 2024 года уровень безработицы составлял 6,8%. Повлияло на это обеспечение занятости населения в Узбекистане, а также организация выезда желающих трудиться за рубежом, в том числе в Россию. 

К тому же, видна тенденция на повышение качества трудовой миграции. Это стало возможным как раз благодаря организованным наборам. Данная форма миграции предполагает подготовку работников — они изучают русский язык, историю и законодательство, что позволяет им легче интегрироваться в общество. Так работу узбекистанцы получают в проверенных и честных предприятиях. Кроме того, в рамках организованного набора мигрантам помогают в оформлении необходимых документов, транспортировке.  

В заключение отметим, что население Узбекистана неуклонно растет, не всегда успевают создаваться рабочие места. А в России имеются определенные демографические проблемы, поэтому наблюдается дефицит рабочей силы в разных направлениях. Очевидно, что взаимодействие по линии трудовой миграции одинаково выгодно обеим странам.