Чтобы работа была эффективной. Как будут оценивать деятельность “махаллинской семерки”

Чтобы работа была эффективной. Как будут оценивать деятельность “махаллинской семерки”

Деятельность “махаллинской семерки” будет оцениваться по основным показателям эффективности (KPI). Они будут утверждаться работодателями граждан, которые входят в “семерку”. 

На основе оценки председатели махалли смогут начислить входящим в состав гражданам 20% баллов. “Семерка” будет финансово стимулироваться по результатам оценки. При этом им будут продолжать платить зарплату на основном месте работы. 

“Махаллинская семерка” работает согласно ежемесячному плану. У каждого, кто входит в ее состав, есть собственные приоритетные задачи и мероприятия. 

Методика оценки по важнейшим показателям эффективности будет переработана в течение месяца. Уже сейчас известно, что для женских активисток не будет учитываться количество выданных компетентными органами защитных ордеров. А у помощников хокимов дополнительный коэффициент может быть присвоен при работе в отдаленных районах. 

Нововведение указано в принятом 18 мая 2024 года постановлении Кабинета министров Узбекистана №ПКМ-292.

“Махаллинская семерка” создана для выявления и решениях социальных проблем, оказания социальных услуг жителям махалли, помощи нуждающимся в преодолении трудной жизненной ситуации. В состав одной такой “семерки” входят председатель махалли, помощник хокима, женская активистка, лидер молодежи, инспектора по профилактике, сотрудник налоговой службы и социальный работник.

 



Самые актуальные новости Узбекистана
в твоём смартфоне

@plov.press

Читайте также

Подпишитесь
на наш Telegram канал