Госорганы пополняются молодежью. Основные критерии отбора

Шавкат Мирзиёев провел совещание по реформированию государственной службы. В госорганах внедрят систему подготовки молодых кадров, которые в дальнейшем смогут занять престижные должности. 

Приток молодежи в госорганы

В каждой махалле создадут единую систему, которая будет состоять из председателя махалли, помощник хокима, лидера молодежи и советника по вопросам женщин. 

Каждое министерство и хокимият должны начать подбор молодых специалистов, обучающихся в аспирантуре вузов и проходящих стажировку в министерствах. После обучения их примут на работу на конкурсной основе. К концу года должно быть занято 4 тысячи вакантных должностей. Под программу попадают не только студенты республики, но и узбекская молодежь, обучающаяся за рубежом. 

Резервные кадры

Для руководства на районном и городском уровне будет создан резерв компетентных кадров, состоящий из числа помощников хокима и молодежных лидеров махалли. Они смогут пройти целевые курсы повышения квалификации и стажировку в министерствах и хокимиятах. 

Президент лично отобрал 40 молодежных лидеров, показавших хорошие результаты по итогам полугодия. До конца года чиновники отберут еще 1000 кандидатов.

В Узбекистане появится программа, по которой отбирается 100 перспективных молодых кадров. Они пройдут отдельную программу обучения и стажировки за рубежом. После обучения эти кадры станут кандидатами на престижные должности в государственной системе.

Система отбора 

Изменения коснутся критериев отбора кадров. На руководящие должности будут отбираться люди, которые уже работали на махалли. Таким образом они будут лично знать о проблемах жителей. 

Все вакансии будут размещаться на открытой единой электронной платформе. Кроме того, на основе IT-технологий будут оценивать квалификацию и потенциал работников. Таким образом, приоритетными становятся опыт и знания, а не вуз и предыдущее место работы. По словам президента, это позволит избежать попадания случайных людей на руководящую должность.