Подпишитесь
на наш Telegram канал
Массовая трудовая миграция граждан Центральной Азии в Россию — явление, которое развивается уже не одно десятилетие. С течением времени специфика миграционного потока менялась, реагируя на изменения российского рынка труда. Этому посвящена статья Владимира Мукомеля в российском журнале Новой экономической ассоциации, которую мы приводим в собственном изложении.
Автор начинает с того, что в начале 2000-х мигранты в основном концентрировались на строительстве, торговле и ЖКХ. Постепенно их деятельность диверсифицировалась, и к 2010-м они получили доступ к гостиничному бизнесу, общественному питанию, транспорту, складам и сфере персональных услуг.
Российские законодательные реформы 2013-2016 гг. упростили легальный доступ к рынку труда, сократили коррупционные риски и увеличили роль регионов в регулировании миграционного потока. В результате, доля легальных мигрантов увеличилась, хотя около трети все еще остаются в тени.
Отношения с работодателями также претерпели изменения. Если в начале 2000-х нередки были невыплаты зарплат и конфискация документов, то затем ситуация стала улучшаться благодаря законодательным изменениям. В результате, разница в средней зарплате между мигрантами и россиянами уже к 2017 году сократилась вдвое.
Трансформация рынка труда после 2020 года
Пандемия в начале сильно ударила по мигрантам, приведя к массовым сокращениям. Однако, несмотря на трудности, большинство из них сохранили оптимизм и не собирались возвращаться на родину.
Оптимизм оправдался. Весной 2020 года Россию покинуло много граждан Беларуси, Молдовы и Украины, что привело к дефициту кадров. К ноябрю 2020 года ситуация с трудоустройством мигрантов практически вернулась к допандемийному уровню.
В 2022-2023 гг. возникла новая ситуация, связанная с санкциями и оттоком части местного населения. Мигранты продемонстрировали высокую адаптивность. Они постепенно улучшали свое положение на рынке труда, осваивая новые сферы и воспользовавшись дефицитом рабочей силы. В этот период они были заняты в торговле, ремонте, строительстве, ЖКХ, транспорте, складах, гостиничном бизнесе и общественном питании.
Перспективы и проблемы
Несмотря на сокращение разрыва в зарплатах, граница между мигрантским и немигрантским сегментами рынка труда не размывается. Основной проблемой, по мнению автора, остается квалификация мигрантов, которая определяет уровень занятости и оплаты труда. Что в свою очередь приводит к тому, что: мигранты часто ограничены неквалифицированными работами и возможностью получать достойную зарплату и развиваться.
Адаптация трудовых мигрантов к российскому рынку труда продолжается. Несмотря на достижения, остается немало вызовов, которые требуют внимания со стороны властей и общественности.
Например, сегментацию рынка труда вполне можно устранить, если предоставить мигрантам доступ к качественному образованию и профессиональной подготовке. Кроме того, следует учесть интересы работодателей: миграционная политика должна быть более гибкой и учитывать потребности рынка труда в иностранной рабочей силе.
Одним из таких шагов стало решение о создании в Ташкенте, Самарканде и Карши совместных российско-узбекских учебных центров для подготовки кадров для нефтесервисной и строительной отраслей.
Напомним, что о развитии организованных форм миграции, когда трудовых мигрантов отбирают строго по определенным специальностям внутри Узбекистана говорил в своем эксклюзивном интервью PLOV.PRESS доктор экономических наук, эксперт в сфере миграции Республики Узбекистан Шухрата Исакулова
Самые актуальные новости Узбекистана
в твоём смартфоне