Не хочу уходить с работы ночью

Трудовой Кодекс обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу. Несмотря на это, зачастую работники засиживаются на рабочем месте допоздна и не получают за это ни копейки. А ведь постоянные переработки не только рушат ваши планы, но и обеспечивают вас хронической усталостью, проблемами со здоровьем и эмоциональным выгоранием. Что же делать?

Для начала изучите свой трудовой договор. Там можно обнаружить условие о ненормированном графике. Если этого условия нет, то все задержки считаются сверхурочной работой, оформленной в письменном виде. Вы всегда можете ссылаться на свой трудовой договор, но прежде попробуйте объяснить руководству, что не желаете задерживаться на работе.

По сути, работодателю важны не часы, которые вы отсидели на своем месте в офисе, а результат. Если все задачи выполнены, задерживаться на работе нет нужды. Если же возникает что-то срочное под конец дня, важно обсудить с руководством все возможные варианты. Можно перенести работу, точно обозначив сроки выполнения. Если же перенести не получится, то важно донести до руководства, что ваша задержка на работе — это исключение, а не постоянная готовность прийти на помощь. Хороший руководитель оценит ваше желание помочь. Если же возможности остаться на работе нет, вам необходимо это донести до руководства.

 Увольняюсь! Как сохранить хорошие отношения?

Иногда уход с работы связан с внутренними конфликтами компании. В таком случае важно спокойно обозначить свою позицию. Часто уход связан с желанием сменить сферу деятельности или же возможностью карьерного роста в другой компании. В таком случае возможностей уйти без обид становится больше.

Хороший уход начинается с правильного объявления о нем. Не стоит писать руководителю смс с текстом «Я увольняюсь, ищите замену» или еще хуже «Вам позвонят на счет меня с другой работы, дайте хорошие рекомендации». Это некорректно.

Советуем прийти к руководителю, заранее обговорить ситуацию и причины ухода. У вас должна быть четкая позиция, почему вы уходите из компании. Также, если есть негативные эмоции, сдержите их. Они не должны выливаться на руководителя и тем более на коллег. Не заставляйте остальных сотрудников уходить за собой.

Хороший руководитель всегда вас услышит. Сложность возникает в коммуникации. Важно объяснить руководителю все так, как есть на самом деле. Не бояться, что вас поругают или на вас обидятся. Адекватный руководитель этого делать не будет.

Если есть возможность, скажите об уходе за несколько недель. Если вы в хороших отношения с начальством и ситуация позволяет, вы можете договориться об уходе без отработки. Однако, не забывайте, ваш уход отражается на работе компании. Руководителю нужно не только найти вам замену, но и внедрить его во все процессы компании.

Если у вас отношения с руководством сложились не очень хорошие, помните о деликатности, которую нужно сохранять. Не стоит думать «меня уже ничего не связывает с этой компанией» — это не так. Вас связывает время, которое вы потратили на опыт в этой организации. Хороший уход — это положительные рекомендации для последующих мест работы и вложение в свою репутацию.

Подытожим. Не всегда рабочие отношения складываются так, как вам того хотелось бы. Важно уметь идти на компромиссы, подстраиваться под ситуацию, и всегда аргументировано и тактично выражать свою позицию. Помните, каждая работа — это опыт, который вам пригодится в будущем репутация, которую очень легко испортить, но сложно восстановить, и знакомства, которые нередко бывают полезными.