Российские СМИ: в этом году трудовым мигрантам резко повысили зарплаты

В начале этого года максимальная заработная плата трудовых мигрантов в России составляла около 100 тысяч рублей, однако к лету этот показатель резко вырос до 150 тысяч. Например, на должность “производственный рабочий” рост зарплаты составил 40%.

Об этом сообщают российские СМИ со ссылкой на аналитиков портала “Мигрант Сервис”. Они уверяют, что российским работодателям в первую очередь нужны работники и не так важно, какой они национальности. Нанимать россиян им легче в связи с оформлением документов, однако иногда желающих среди собственных граждан не так много.

Некоторые предприятия готовы платить и больше, сообщалось о показателе в 160 тысяч рублей. При этом речь идет об официальном трудоустройстве с оформлением и проживанием.

Среди востребованных сфер — производственные организации в строительстве, ЖКХ и сельском хозяйстве. Среди особо востребованных профессий—  сварщики, бетонщики, монолитчики и арматурщики. При этом многие компании готовы отправить мигрантов на дополнительное обучение, чтобы обучить профессии, не требующей серьезной квалификации.

По словам аналитиков, наблюдается рост легальных схем оформления. Все меньше случаев, когда работникам из-за рубежа не платят зарплату. Помогли в этом соцсети — существуют паблики, где мигранты делятся друг с другом информацией о недобросовестных работодателях. 

Сокращение нелегальных схем — положительная тенденция, ведь и Россия, и Узбекистан стремятся именно к легальной миграции и организованному набору. Для этих целей, например, в России в последнее время ужесточили законодательство в сфере нелегальной миграции. Так, за ее конфискацию планируется ввести конфискацию имущества. Кроме того, в РФ появился режим высылки мигрантов, которые не имеют права законно оставаться в стране.

О необходимости развивать легальную миграцию в интервью с PLOV.PRESS говорил доктор экономических наук, эксперт в сфере миграции РУз Шухрат Исакулов. По его словам, сейчас организованный набор составляет лишь 5-7% от общего потока. А такой набор, в свою очередь, обладает рядом преимуществ. Работников отбирают строго по определенным специальностям внутри Узбекистана, осуществляют их подготовку, а в России создают необходимые условия для принятия, место проживание, документы. И в таких условиях мигрант чувствует себя комфортно и защищено.

Примечательно, что трудовая миграция становится частью и межрегионального сотрудничества. Некоторые российские регионы открыто выражают заинтересованность в узбекских кадрах. Например, на фабрике “АСМ Мебель” Свердловской области работает около 500 узбекистанцев, при этом руководство компании говорит о необходимости донабора кадров. Кроме того, Первоуральский металлургический колледж этого же региона в 2025 году запустит пилотный проект по подготовке кадров из числа узбекских студентов для металлургической отрасли региона.