Узбекистан делает ставку на легальную трудовую миграцию. В чем ее плюсы?

Узбекистан предпринимает меры по развитию легальной трудовой миграции, так как это контролируемый процесс. При такой миграции граждане, уезжающие на заработки, не остаются без присмотра. Их права защищаются, а в случае необходимости оказывается определенная поддержка. Поэтому в миграционной политике страны один из приоритетов — развитие организованных наборов. Именно на него делается упор в сотрудничестве с другими странами в этом направлении.

В настоящий момент граждане Узбекистана могут легально работать в целом ряде стран, среди которых: Россия, Япония, Германия, Литва, Латвия, Болгария, Польша, Великобритания, Турция, Чехия, Венгрия, Канада, Южная Корея, Сербия, Израиль, Люксембург, Словакия, Финляндия.

Чтобы отправиться в одну из этих стран, желающий должен зарегистрироваться в программном комплексе Агентства внешней трудовой миграции my.labormigration.uz  или в его региональных филиалах.

Разумеется, только одной регистрации недостаточно. Легальная миграция предусматривает подготовку человека к работе за рубежом, в том числе языковую. Поэтому для начала кандидат должен получить языковой сертификат. Для этого сегодня в Узбекистане созданы необходимые условия. 

Из других важных требований — не быть ранее депортированным или высланным из страны потенциального трудоустройства. И, конечно же, сначала нужно пройти медицинское обследование. 

Для того, чтобы получить работу, придется пройти отбор по запросу работодателя, подготовку и обучение перед выездом. Далее остаются формальные шаги — оформление необходимых документов, заключение трудового договора, получение рабочей визы. 

Предварительная подготовка — важный плюс легальной миграции как для самих работников, так и принимающей стороны. Мигрант изучает язык, что позволяет общаться и не быть выключенным из среды. К тому же, перед поездкой он узнает о законодательстве и правилах принимающей страны, а это важно, чтобы не столкнуться с проблемами по незнанию.  

Не зря в Узбекистане поставлена задача отправлять подготовленные трудовые ресурсы, обладающие навыками. И для этого во всех регионах страны созданы моноцентры. В них совместно с партнерами и осуществляются программы по обучению языку и навыкам. Есть и неправительственные международные организации, например Worldskills Uzbekistan. Обучение проводится и напрямую с иностранными партнерами, например, Японский центр сотрудничает с Минтрудом Узбекистана. 

Еще один плюс легальной миграции — это поддержка государства. Об этом подробнее в недавнем интервью рассказывал заведующий кафедрой Национального научно-исследовательского института повышения квалификации и подготовки педагогических кадров по новым методикам имени А. Авлони, кандидат юридических наук Саидахмад Ишанходжаев. 

Например, с 1 июня 2024 года, трудовые мигранты, выезжающие по организованному набору, смогут получить компенсацию на покрытие расходов, связанных со сдачей квалификационного экзамена, оформлением визы, покупкой проездного билета. Размер компенсаций варьируется от 2 до 5 БРВ, то есть от 680 тыс до 1,7 млн сумов. 

Кроме того, до 50 тысяч сумов выплачивают страховым организациям за каждого застрахованного гражданина из малообеспеченных семей или внесенных в “Железную тетрадь”, “Женскую тетрадь” или “Молодежную тетрадь”. Таким образом покрывается страховая премия по страхованию жизни и здоровья, а также других рисков.

Также работодателям, принимающим на работу вернувшихся из-за рубежа мигрантов, будут выплачивать по 500 тысяч ежемесячно в течение года. Это касается мигрантов, находившихся за границей более 3-х месяцев и вернувшихся не более чем за год до найма.

Выплаты являются непосредственной поддержкой для трудовых мигрантов, а также стимулом для работодателей. Для кого из них наличие субсидий станет поводом принять на работу человека, который вернулся с заработков из-за рубежа, покажет время. 

В целом, трудовая миграция находится в поле постоянного внимания Президента и правительства страны. Эта тема поднимается регулярно, например, в начале этого месяца, когда главе государства представили предложения по упорядочению миграции и поддержке трудовых мигрантов. Тогда же стало известно, что за последние 2 года в рамках легальной миграции за границу было отправлено 70 тысяч человек. 

Как и говорилось ранее, при организованном наборе трудовые мигранты не остаются без внимания родной страны. Им оказывается правовая, материальная и социальная поддержка. Осуществляется она через представительства Агентства внешней трудовой миграции и консульские учреждения. Они действуют в Казахстане, Турции, России. В посольствах и консульствах Узбекистана в Великобритании, Германии, Польши, Венгрии, Японии вскоре появятся должности атташе по трудовой миграции, в Саудовской Аравии — должность представителя агентства.

Яркий пример работы консульств и представителей с узбекскими мигрантами регулярно показывают в России. Там дипломаты Узбекистана часто посещают регионы и города, в которых работают соотечественники. Одна из таких совсем недавно прошла во Владивостоке, и это лишь один из многочисленных примеров. Дипломаты проверяют условия жизни и работы узбекистанцев, общаются с ними на актуальные темы, информируют о поддержке трудовых мигрантов. Таким образом, соотечественники даже в стране временного пребывания не остаются без присмотра и могут рассчитывать на поддержку. 

Оказывают необходимую помощь приезжающим узбекистанцам и диаспоры. Они играют значительную роль в адаптации, обучают языку, рассказывают о местных правилах и обычаях. Это важная работа, так как помогает трудовым мигрантам больше понимать обстановку и снизить риск случайных правонарушений. 

Ожидать снижения потоков трудовой миграции не стоит. Население Узбекистана растет, и не всегда создается достаточное количество рабочих мест. К тому же, за рубежом зачастую более привлекательный заработок. Так, медсестры в Германии могут зарабатывать в среднем 2300 евро, а в секторе сельского хозяйства в Великобритании — до 3 тысяч долларов США. Поэтому сферу легальной миграции нужно совершенствовать и развивать, ведь прибегать к такому способу заработка граждане страны точно продолжат.

Нелегальная трудовая миграция — это риск и потенциальная опасность для работников прежде всего, ведь они остаются незащищенными. Трудовые мигранты могут попасть к недобросовестным работодателям, что может нанести не только материальный, но нередко психологический и физический вред. Поэтому легальная миграция развивается государством, ей уделяется особое внимание — поддерживаются и мигранты, и их семьи, как до поездки за границу, так и по возвращению. Работу в этом направлении нужно продолжать, совершенствовать коммуникацию разных ведомств и организаций, налаживать больше партнерских связей за рубежом, чтобы именно легальная миграция стала для узбекистанцев наиболее привлекательной и самостоятельный выезд ими даже не рассматривался.