Бахтиёр Эргашев: Присутствие российского бизнеса растет, но нужны кадры

Присутствие российского бизнеса в Узбекистане будет только усиливаться, при этом растет потребность в персонале со знанием русского языка. Это отметил директор Центра исследовательских инициатив Ma'no Бахтиёр Эргашев в ходе круглого стола, организованного в сентябре изданием PLOV.PRESS.

Как подчеркнул эксперт, опираясь на опыт собственной компании, после 2021 года произошел бурный рост заказов на консалтинг и маркетинг в Узбекистане от российских компаний. До этого периода были только единичные случаи поступления таких запросов.

“И по итогам, например, первого полугодия этого года около 70% всех заказов на консалтинг и маркетинг — это были российские компании. Снизились такие запросы от компаний из КНР, Казахстана. Увеличивается число российских и иранских компаний и предприятий, которые заинтересованы в работе на узбекском рынке. Уверен, что присутствие российского бизнеса в Узбекистане будет только усиливаться, несмотря на все имеющиеся вопросы и проблемы”, — считает Б. Эргашев.

Бизнес РФ заходит на узбекский рынок и, соответственно, создает новые рабочие места. Казалось бы, замечательный фактор для страны с быстрорастущим населением.

Однако не все так просто.

“Сегодня желание российских компаний создавать в Узбекистане новые производства, развивать бизнес все больше и больше наталкивается на нехватку персонала со знанием русского языка. Об этом уже неоднократно говорилось, но количество таких кейсов увеличивается. Не хватает нужных кадров для открытия и работы представительств компаний, шоу-румов, складов — прежде всего в регионах страны”.

В частности, такие проблемы возникли у российской электротехнической компании, планировавшей открыть в Андижане свой шоу-рум, у туристической организации из РФ, собиравшейся развивать сеть малых гостиниц, в том числе, в г. Шахрисабзе Кашкадарьинской области.

Выход бизнес найдет в любом случае — например, существует практика завоза специалистов из Казахстана. Они займут те перспективные рабочие места, на которых могли бы работать узбекистанцы.

Но дело не только в отсутствии должного уровня русского языка у молодежи в областях страны. Сложно было подобрать кадры, например на должность инженера-технолога при планировании строительства комбикормового завода в Андижане. И это не единичный случай.

Мы постоянно говорим об инвестициях — и россияне готовы их вкладывать. Но ведь денег и желания для этого мало. Главное — это все-таки кадры!

“Это очень важный вопрос — насколько соответствует предложение со стороны узбекской системы высшего профессионального образования тому спросу, который возникает и продолжает расти. Я могу сказать, что с этим у нас очень большие проблемы. Мы когда-то еще в нулевые годы готовили целый цикл аналитических докладов о состоянии системы среднего, средне-профессионального и высшего образования в Узбекистане. И тогда одной из главных проблем нашей системы профессионального образования было то, что система подготовки кадров для промышленности она вообще жила сама по себе, в отрыве от промышленности, индустриализации.

У меня серьезное подозрение, что ситуация с тех пор за последние 15 лет не сильно изменилась. У нас индустриализация идет своим путем, а система образования — своим. И какой-то очень серьезной привязки системы и структуры подготовки кадров для промышленности и самой промышленности у нас нет — между ними идет большой разрыв и это создает очень большие проблемы. Исключением являются считанные вузы, которые готовят кадры для химической, нефтегазовой отраслей”, — считает эксперт.

Пора соединить запросы развития промышленности и в целом экономики Узбекистана — с тем, кого мы готовим и сколько, отмечает Бахтиёр Эргашев. Чтобы не выпускать молодежь с дипломами, которые не гарантируют им работу.

“Разрыв образования и потребностей рынка, на мой экспертный взгляд, только усиливается. Я могу ошибаться. Может быть люди из министерства меня поправят. Однако на выходе окажется, что мы не можем найти нескольких специалистов для комбикормового производства в Андижанской области с минимальным знанием русского языка и минимальными профессиональными требованиями. Мы выпускаем целыми сотнями и тысячами детей в колледжах и университетах и факультетах туризма, но при этом не можем найти 5-6 человек для небольшой гостиницы со знанием русского языка. И это при том, что российский турист -  он самый массовый в Узбекистане”.

Эксперт подчеркивает, что сегодня система образования страны не имеет права жить своей жизнью, она обязана соответствовать реальностям и выпускать молодежь, которая сможет начать трудовую деятельность на перспективных местах. Перекосы в системе образования необходимо исправлять и для реального будущего молодых специалистов, и для роста инвестиций, в частности, российских.