Объем российского бизнеса в Узбекистане растет. Где взять специалистов?

Российский аспект экономики Узбекистана — какие специалисты востребованы сегодня в совместных проектах? Свои мнения об этом высказали эксперты Узбекистана и России в ходе круглого стола, организованного 5 сентября 2023 года онлайн-изданием PLOV.PRESS совместно с НИИРК.

Говоря о работе филиалов российских вузов в Узбекистане, к сильной стороне можно отнести подготовку специалистов нефтегазовой отрасли. Как отметил в ходе круглого стола доктор исторических наук Шухрат Мухамедов, профессор филиала РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина в городе Ташкенте, большую роль в подготовке востребованных специалистов играет тесная связь с головным вузом.

“Головной вуз делегирует к нам на постоянной основе большое количество высококлассных специалистов, которые ведут предметы, связанные именно с нефтегазовой отраслью”, — подчеркнул Ш. Мухамедов. При этом обязательной частью подготовки специалистов является практика на действующих в стране компаниях нефтегазовой сферы, в том числе, российских.

Увязанная с практикой подготовка кадров, отметил эксперт, соответствует экономическим запросам Узбекистана. “Мы обеспечиваем кадрами виднейшие предприятия страны — Бухарский нефтеперерабатывающий завод, Ферганский, Шуртанский и многие другие предприятия нефтегазовой отрасли республики”.

Шухрат Мухамедов также подчеркнул, что выпускники Филиала успешно пополняют и ряды специалистов российских предприятий нефтегазовой сферы, работающих в Узбекистане, в частности, компаний “Лукойл”, “Газпром”.

Однако, российский бизнес представлен очень широко в Узбекистане и запрос на местных специалистов гораздо шире нефтегазового направления.

Один из выходов в вопросе подбора кадров — создание крупным бизнесом собственных корпоративных школ. Таким опытом поделился на экспертной сессии Сардор Кадыров — директор по взаимодействию с органами власти Wildberries Uzbekistan.

Один из крупнейших российских маркетплейсов зашел на рынок Узбекистана и планирует построить большой логистический центр в стране, где будет занято порядка 7,5 тысяч сотрудников.

“Маркетплейс — это емкий процесс, там работает достаточно много сотрудников. И мы работаем со многими учебными заведениями, в основном по IT-направлению. При этом важно отметить, что наша бизнес-модель предусматривает, что фактически все количество задействованного персонала будет местным. Соответственно, мы сейчас готовим IT-кадры, которые будут заниматься не только службой поддержки, но и техническими процедурами. В связи с этим уже вводится наша собственная школа Wildberries, в которой идет подготовка технического персонала. Для работы на том же складе нужны соответствующие навыки. Опыт организации обучения персонала в таких школах опробован уже в нескольких странах”, — отметил Сардор Кадыров.

Начинать бизнес в Узбекистане нужно с визитов в страну, с непосредственного знакомства с ней убежден Максим Ненашев — руководитель консалтинговой компании ООО Expo-Contract Group.

Даже если российская компания уже имеет опыт работы в таком близком по географии Казахстане, необходимо понимать, что у Узбекистана есть свои особенности, считает эксперт.

“Если компания решила расширить свою деятельность в Узбекистане, в том числе, заняться экспортом, нет смысла это делать удаленно. Нужно к этому подготовиться, посетить страну в рамках какой-то выставки или бизнес-миссии. Важно лично познакомиться с потенциальными партнерами, посетить отраслевые рынки, пообщаться с госорганами. Узнать какие здесь есть нюансы, а их очень много. Это поможет понять свой дальнейший путь по вхождению на рынок Узбекистана, определиться с чего начать и на чем сконцентрироваться. Ведь у каждой компании есть свой опыт, свое понимание. И после личного знакомства все это складывается в определенную стратегию компании”, — советует эксперт на основе своего опыта.

В 2022 году произошел резкий скачок открытия в Узбекистане иностранных предприятий с участием российского капитала. Компании не боятся приезжать, открывать филиалы, организовывать рабочие места, налаживать коммуникации. Это отметила Юлия Камышина — директор RUZ TRADER.

Что показывает анализ активности российского бизнеса в последние годы, каковы цифры роста и основные тренды?

Предприятия с российским капиталом в 2022 году по сравнению с годом ранее начали открываться в 3 раза чаще, подчеркнула Ю. Камышина.

По состоянию на 1 января 2023 года в Узбекистане функционирует 3 156 предприятий с российским капиталом. По этому показателю Россия занимает лидирующие позиции.

Основными трендами при этом являются IT-индустрия, пищевая промышленность, сельскохозяйственная отрасль. При этом для привлекательности IT-отрасли правительство Республики Узбекистан дает определенные преференции — в части налогов, льгот для ведения бизнеса. В частности, это применяется в создаваемых в Узбекистане IT-парках.

Также в трендах удобрения и сельхозтехника для налаживания пищевой промышленности. В 2 раза выросли продукты питания на полках ритейла, да и рынка в целом, отмечает Ю. Камышина. Эксперт считает, что активность российского бизнеса в 2024 году может вырасти еще на 20-30%.

В ходе круглого стола выступили и другие эксперты Узбекистана и России.

Итоги экспертной дискуссии подвела модератор круглого стола, руководитель проекта PLOV.PRESS Ольга Горбатовская. Она отметила, что были затронуты многие вопросы, касающиеся главных трендов современного российско-узбекского экономического сотрудничества и требований к специалистам в реализации бизнеса с участием российской стороны на территории Республики Узбекистан.

Рассмотрено, в частности, насколько кадровая ситуация позволяет полноценно развивать экономическое сотрудничество и совместные проекты двух стран. Практика свидетельствует, что с каждым годом растет количество бизнес-миссий, посещающих Узбекистан, увеличивается число реализуемых проектов.

Отмечено, что для бизнеса играет роль и знание культурных особенностей страны пребывания. Отмечен успех различных компаний вне зависимости от их оборотов в РФ. При этом в качестве лидирующего тренда сегодня выступает бизнес в IT-сфере.

Как показало мнение экспертов, в настоящее время существует запрос на прямой подбор специалистов. При этом сегодня большинство приходящих на рынок Узбекистана российских компаний при подборе персонала пользуются услугами консалтинговых агентств и HR-компаний. Однако есть возможность и сотрудничать напрямую с вузами. В частности, такое взаимодействие важно при подготовке IT-специалистов.

В связи с позицией ряда компаний об эффективности воспитания персонала, что называется “с нуля”, также развивается такой аспект образования, как корпоративные школы, которые создаются самими компаниями при входе на рынок Узбекистана на территории страны. Здесь идет обучение специалистов под конкретные интересы российского бизнеса.

Тренды экономического сотрудничества Узбекистана и России во многом являются определяющими в дальнейшем развитии двусторонних многоплановых отношений.

А значит нужны новые, соответствующие реальному запросу, решения в кадровой подготовке для полноценного развития бизнес-партнерства и совместных проектов двух стран. Они позволят трудоустроиться большему числу узбекистанцев на перспективные места и строить свою карьеру в Узбекистане, но на основе российского опыта.