Трудовые мигранты и узбекская диаспора. Как их взаимодействие может помочь процессу адаптации

Диаспора и трудовые мигранты — это не одно и то же. Однако диаспора во многом может помочь адаптации трудовых мигрантов, отметили участники панельной дискуссии, проведенной Plov.Press 27 марта.

Узбекская диаспора в различных регионах России держится исключительно на тех людях, тех выходцах из Узбекистана, которые живут здесь уже более 30 лет, давно здесь ассимилировавшихся и адаптировавшихся, отметил Киёмхон Болтаевич Бобоев,  председатель АНО Узбекский национальный культурный центр “Азиз”, член общественной палаты Ростова-на-Дону.

— Прибывающим из Узбекистана трудовым мигрантам узбекская диаспора в России, по сути, не нужна. Они обращаются к нам только когда дело касается проблем, когда им нужна юридическая, медицинская помощь. А так, они приезжают на заработки, какая там диаспора, — отметил он в ходе дискуссии.

При этом общественные организации узбекской диаспоры в России, считают, что у них есть реальные возможности для помощи трудовым мигрантам в более эффективной адаптации. Почему это важно, сегодня объяснять уже не приходится. За десятилетия явления трудовой миграции из Узбекистана в Россию, в частности стало очевидно, что именно неадаптированность, сложность для трудового мигранта в его пребывании в другой стране, становится одной из основных причин правонарушений.

Так какие виды помощи предлагают общественные организации диаспоры? Прежде всего, языковые курсы. Кроме так необходимых мигрантам навыков общения на разговорном русском языке, в ходе таких курсов у них есть также возможность выяснить какие-то важные для себя вопросы, касающихся уклада жизни в другой стране. Ведь такие вопросы гораздо проще задать на узбекском языке и получить ответ от соотечественника. Это необходимо учитывать тем государственным органам, которые создают правила для получения лицензии на осуществление деятельности языковых курсов. Сегодня для этого есть ряд условий, которые трудно выполнить общественной организации. Однако в случае языковых курсов для трудовых мигрантов, которые готова организовать диаспора, было бы эффективно уменьшить перечень таких требований. Ведь задача то общая — адаптация значительного количества граждан Узбекистана, прибывающих для работы в Россию. Явление современной трудовой миграции является важным для обеих сторон — узбекистанцы получают возможность заработка, который их устраивает, российские предприятия — работников.

В ходе панельной дискуссии были обозначены сложности, не позволяющие диаспоре подключиться к языковому обучению мигрантов.

— Мы в свое время занимались этим вопросом и для получения лицензии для проведения языкового обучения трудовых мигрантов есть свои сложности, которые не преодолеть общественной организации, — отметил Баходир Розметович Аминов, председатель Астраханской региональной общественной организации по сохранению и развитию узбекской культуры “Узбекистан”. — Это требования по организации классов, где необходимы значительные площади, требования к учителям определенные. Нужно понимать, что у общественной организации нет финансирования, чтобы выполнить все эти требования. Но практические возможности обучать мигрантов есть, как и желание помочь им. Я сам в своё время закончил факультет русской филологии, среди членов диаспоры много опытных людей. Найти преподавателей не проблема. Проблемы в этих требованиях.

Таким образом в ходе разговора была обозначена проблема неиспользования эффективного потенциала общественных организаций узбекской диаспоры. Более того, к таким организациям зачастую обращаются госструктуры именно тогда, когда речь идет о случаях правонарушений со стороны мигрантов. Не лучше ли изменить ситуацию таким образом, чтобы дать хорошие возможности стать общественным организациям диаспоры стать мостом к скорейшей адаптации мигрантов? Организация языковых курсов на базе таких организаций могла бы стать хорошим для этого началом.

Добавим, что данное обсуждение стало очередным в ходе серии панельных дискуссий по теме трудовой миграции, организованных онлайн изданием Plov.Press совместно с к.э.н. Шухратом Исакуловым и НИИРК.

В настоящее время, как было отмечено на предыдущей февральской панельной дискуссии, число трудовых мигрантов из Узбекистана только по официальным данным превышает 2 млн человек, при этом порядка 70% из них приходится на Россию. В этой связи данная инициатива объединяет различных экспертов с целью выяснения самых актуальных проблем трудовой миграции и поиска практических путей их решения.