Бизнес поощрят за прием на работу ряда категорий женщин

Предприниматели, которые примут на работу безработных женщин из ряда категорий, получат государственный грант в размере до 3 млн сумов. Его выделят на обучение профессиям, обеспечение занятости, помощь в начале предпринимательской деятельности. 

Соответствующая мера числится в Положении о центрах обеспечения занятости и оздоровления женщин по месту жительства. Постановление принято для обеспечения постоянной занятости до 20 женщин в рамках одного социального проекта. 

Речь идет о женщинах, внесенных в “Единый реестр социальной защиты” и “Женскую тетрадь”, а также о гражданках, вернувшихся из зарубежной трудовой миграции. Кроме того, мера распространяется на безработных с инвалидностью и безработных, особенно в сельской местности, занимающихся воспитанием детей. 

Грант будут выделяться за трудоустройство женщина, пострадавших от торговли людьми, притеснений и насилия, попавших в тяжелое экономическое положение. Мера затрагивает неработающих жительниц республики, которые окончили общеобразовательные средние и профессиональные учебные заведения, но не смогли поступить в вузы или не имели возможность обучаться в них. 

Постановление также касается женщин, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности, состоящих на профилактическом учете, вернувшихся из учреждений исполнения наказаний.

Еще одно направление меры — сокращение неформальной занятости. То есть речь идет о женщинах, занимающихся неофициальной повседневной трудовой деятельностью и получающих доход.

Ситуация с трудоустройством женщин

“Большинство работающих женщин посвящают себя неоплачиваемой работе по уходу за детьми и домашним хозяйством, в то время как большинство работающих мужчин получают вознаграждение”, — отмечается в исследовании Международной организации труда по Узбекистану за 2020 год.

В исследовании Всемирного банка “Слушая граждан Узбекистана” сказано, что доля официально работающих женщин в Узбекистане остается неизменно значительно ниже, чем доля мужчин – на 28%. 

Женщины чаще сталкиваются с безработицей. В допандемийный период уровень безработицы среди женщин составлял 12,8%, а среди мужчин — 6%.

Кроме того, по результата еще одного исследования Всемирного банка, в Узбекистане нередки случаи дискриминация при приеме на работу по половому признаку. Это ограничивает возможности трудоустройства и снижает производительность. Например, чтобы получить звонок от потенциального работодателя в случае отправки резюме на вакансию водителя, женщине придется направить на 180% больше резюме, чем мужчине с такой же квалификацией.

Из мирового опыта известно, что многие страны добились стремительного прогресса в этом направлении благодаря законодательным реформам против дискриминации и в поддержку программ стажировок, стипендий и обучения, направленным на устранение гендерных разрывов. 

Для исправления ситуации с трудоустройством женщин, в особенности из нуждающихся категорий граждан, в Узбекистане также предпринимаются активные меры по их поддержке. Многие из них направлены на улучшение социально-экономического положения женщин, повышение их предпринимательской активности, обучение профессиям. Ряд мер касается обеспечения социальной защиты жительниц страны.