Все блоги

11 марта издание “Известия” выпустило статью об изменениях, которые могут произойти в миграционной политике России. Так, иностранные граждане, приехавшие на заработки в РФ по оргнабору, должны будут работать только по профилю иначе им придется покинуть страну. Пока это лишь законопроект, однако в последствии он может затронуть и жителей Узбекистана, приезжающих в Россию работать. 

В качестве источника “Известия” ссылаются на Министерство труда и социальной защиты РФ. Сообщается, что законопроект поддерживают в Государственной Думе, где предлагают оставить только систему целевого набора трудовых мигрантов. 

Суть законопроекта заключается в следующем: трудовые мигранты, приехавшие по оргнабору, должны будут работать именно на пригласивших их предприятиях. То есть, например, если человек приехал работать на стройку, то он не сможет перейти на должность курьера в другую фирму. Если он сделает это, то ему придется покинуть Россию в течение 15 дней. 

Согласно законопроекту, чтобы устроиться на работу, иностранным гражданам нужно будет получить специальный документ, подтверждающий право на временную трудовую деятельность у конкретного работодателя. Вносить авансовые платежи за документ будет компания, нанимающая иностранного гражданина. 

Законопроект направлен на увеличение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе. Кроме того, это позволить сократить число случаев, когда трудовые мигранты могла отказаться от работы в компании, которая взяла на себя расходы по оформлению документов, авиаперелет и прочее. 

В целом, по данным за 2020 год, Россия заняла 4-е место в мире после США, Германии и Саудовской Аравии по числу мигрантов — 11,58 млн чел. или 7,9% населения. При этом, по разным экспертным оценкам, количество нелегальным мигрантов составляет 8-10 млн человек, что делает эту проблему существенной и требующей внимания.

В первую очередь, нелегальная трудовая миграция — это потенциальная опасность для самих работников, ведь они остаются вне поля зрения правовой системы. Недобросовестные работодатели пользуются этим, предлагая плохие условия труда, задерживая или не выплачивая заработную плату. Развитие организованного набора позволит сократить число таких случаев. 

Изменения могут затронуть узбекистанцев, для которых Россия — одно из основных направлений для поиска работы. В 2023 году глава Министерства экономического развития РФ Максим Решетников сказал:

“За последние семь лет в четыре раза выросло число граждан Узбекистана, которые приезжают работать в Россию”. 

Согласно данным за 2022 год, приток трудовых мигрантов из разных стран в Россию вырос на треть до 3,47 миллиона человек. И более 90% прироста пришлось суммарно на Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан. И большая доля пришлась именно на граждан Узбекистана — 1,45 млн или почти 42%. Также сообщалось о росте популярности целевого набора. По данным за январь-февраль 2023 года, число узбекских трудовых мигрантов, выехавших в рамках оргнабора в Россию, увеличилось в 12 раз и составило более 20 тыс. За первый квартал 2023 года для работы в Россию въехало 1,3 млн иностранцев, из которых 630 859 человек — граждане Узбекистана. 

Если закон будет принят, то он позволит закрепить в России организованный набор как приоритетный. То есть, въезд иностранных рабочих в Россию строго под заявленные вакансии. С одной стороны, законодательство может стать строже в части исполнения оговоренных набором обязанностей и поменять сферу деятельности и работодателя так просто не получится. С другой стороны, эта система имеет положительные стороны как для нанимателей, так и работников. Она позволяет направлять трудовую силу в регионы с дефицитом работников, проводить подготовку перед въездом, обеспечить соблюдение прав трудовых мигрантов.